人才战略

    人才战略

       

       
      人才观:
       
      以德取才,以能用才,以需育才,以信留才。发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用。
      人人是人才。在克莱森,我们为员工提供公正、公平的竞争机会,不论资排辈,“能者上,平者让,庸者下”。员工根据个人业绩、成功经历、能力及知识技能的展现、兴趣爱好等因素,集合企业岗位需求,自主升级,自主发展。
       
      职业发展:
       
      克莱森为每位员工提供一个平等的职业发展舞台。通过“能者上,平者让,庸者下”、“自主发展”的职业发展模式给予每位员工自主发展的权利,让合适的人在合适的岗位上,充分发挥人的主观能动性,给能者“上”的空间让其展示才能,在为用户创造价值的过程中实现自身价值。
       
      在“能者上,平者让,庸者下”、“自主发展”的职业发展模式下,克莱森为员工搭建了“管理+专业”的职业发展双通道,以帮助员工实现在克莱森的发展。综合管理素质较强,能够引领团队达成目标愿景。克莱森人可通过管理通道的纵向晋升/横向职业转换来实现其在克莱森的职业发展。专业技能突出,能够在专业技术领域研究突破的克莱森人可通过专业通道的纵向晋升/横向职业转换来实现其在克莱森的职业发展。
       
      员工在克莱森的职业成功最终取决于个人的目标和兴趣、企业的业务战略和目标、个人在企业中的职业机会三方面的有机融合。员工通过制定个人发展目标、自我评估、选择适当的培训资源、制定个人发展计划并实施来关闭差距,提升个人能力。同时,员工可随时通过相关渠道了解到公司内部的岗位需求,符合目标岗位要求的员工均可依据个人的目标和兴趣爱好去自主竞聘,最终实现其在克莱森的职业发展。
       
       
      薪资体系:
       
      随着公司的稳健发展,公司不断改进薪资结构与薪资水平,为员工提供更具竞争力、日趋完善的薪资结构与体系。薪资标准的确定遵循业绩导向原则,岗位价值与岗位价格合理匹配的原则,把岗位价值与员工的个人绩效有效地结合起来。
       
      社会保险/福利政策:
       
      公司坚持“以法定福利为主,以自有福利为辅”的福利体系格局,多年来一直为员工提供具有竞争力的各项福利项目。公司依法为员工缴纳各类社会保险,解决了员工年老、患病、失业、受伤、生育等特殊时期的后顾之忧。